Angesichts einer schwankenden Wirtschaftslage passiert es, dass im Zuge von Restrukturierungsprozessen Mitarbeiter von Unternehmen freigesetzt werden müssen.
In dieser Situation gehen immer mehr Unternehmen dazu über, ihren scheidenden Mitarbeitern eine Outplacement-Beratung anzubieten.

Durch eine Outplacement-Beratung wird der Trennung die Dramatik und unerwünschte Eigendynamik genommen und gleichzeitig eine Zukunftsperspektive eröffnet.

Outplacement kann helfen, die Zeit der beruflichen Neuorientierung zu verkürzen und Arbeitslosigkeit zu verhindern.

Diese Art der Trennung hat für alle Betroffenen Vorteile:

• Das Unternehmen kann sich schnell von einem Mitarbeiter trennen
• Einem Imageverlust kann entgegengewirkt werden
• Langwierige, kostspielige Rechtsstreitigkeiten können vermieden werden
• Die scheidenden Mitarbeiter werden gezielt auf ihre neue Situation eingestellt und individuell für ihre Berufs- und Lebensstrategie beraten. Sie werden dabei frei für sich und für neue Berufs- und Lebensentscheidungen.
• Die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter bleibt erhalten.

Oberstes Ziel unserer Beratung ist es, die betroffenen Mitarbeiter auf die neue Situation vorzubereiten, sodass sie so schnell wie möglich wieder in ein neues Beschäftigungsverhältnis gelangen.

Wir würden uns freuen, Ihr Unternehmen und Ihre davon betroffenen Mitarbeiter in diesem für alle Beteiligten schwierigen Prozess zu begleiten und bei der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen.

Herr Lesser ist ein erfahrener Berater mit einem breiten beruflichen Hintergrund.